关于编外人员一般能干几年以及合同到期后的出路问题，以下是我为您提供的详细解答：
编外人员一般能干几年？
编外人员的聘用期限并非固定不变，它受到多种因素的影响，包括但不限于单位政策、岗位需求、个人表现以及合同条款等。一般来说，编外人员的聘用合同会明确约定聘用期限，这个期限可能是一年、两年或更长，具体取决于单位与编外人员之间的协商和约定。例如，在某些单位，编外人员的劳动合同可能实行一年一签，首次签订时还会包含试用期。试用期合格且编外聘用期内表现良好、无违纪违法行为的，单位可能会选择继续聘用。
此外，如果编外人员在本单位连续工作满一定年限（如10年）且距法定退休年龄不足一定年限（如10年），在符合相关规定的情况下，他们还有可能提出订立聘用至退休的合同。但这种情况相对较少，且需要满足特定的条件。
合同到期后有哪些出路？
当编外人员的合同到期后，他们面临多种选择：
续签合同：如果编外人员在合同期内表现良好，且单位仍有岗位需求，双方可以协商续签合同，继续保持聘用关系。
寻找新工作：编外人员也可以选择不续签合同，转而寻找其他更适合自己的工作机会。在寻找新工作时，他们可以利用在编外岗位上积累的经验和技能，提升自己的竞争力。
参加事业单位或公务员招考：对于有志于进入体制内工作的编外人员来说，合同到期后是一个参加事业单位或公务员招考的好时机。他们可以利用这段时间充分准备考试，争取获得更好的职业发展机会。
自主创业或灵活就业：随着社会的多元化发展，自主创业和灵活就业也成为越来越多人的选择。编外人员在合同到期后，也可以根据自己的兴趣和能力，考虑自主创业或从事灵活就业工作。
具体案例参考：
以屏山县疾病预防控制中心为例，他们公开招聘的编外临聘人员劳动合同实行一年一签（首次签订劳动合同试用期1个月）。试用期不合格或编外聘用期内出现违纪违法行为、不服从管理或不能胜任工作者，单位会予以解除劳动合同。而编外聘用人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用。此外，编外聘用人员合同期内还可参加事业单位、公务员等其他就业招考。
综上所述，编外人员的聘用期限和合同到期后的出路都受到多种因素的影响。建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；同时，在合同期内努力工作、提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。