法警合同工在符合一定条件下，是完全有可能工作到退休并享受相应养老保险待遇的。这主要取决于合同内容、公司规定以及国家法律法规的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同内容的影响
合同期限与续签：
- 如果您与用人单位签订的合同中明确规定了工作期限，并且该期限未超过法定退休年龄，那么合同到期后，双方劳动关系可能终止，除非选择续签。
- 若合同未规定具体截止日期，或规定的期限超过了法定退休年龄，则您有可能继续工作至退休。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 一旦签订无固定期限劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，这为您工作至退休提供了法律保障。
二、公司规定的作用
- 部分单位（如法院等）可能有自己的退休政策，对合同工的退休年龄有特别要求。因此，了解并遵守单位规定对于您能否工作到退休至关重要。
- 如果单位规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。例如，单位不能擅自提高退休年龄或降低养老保险待遇。
三、法律法规的保障
退休年龄与养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 男性一般为60周岁，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁，这是法定的退休年龄标准。您作为法警合同工，应参照相应的退休年龄标准。
劳动合同的解除与保护：
- 用人单位不得随意解除劳动合同，特别是当您不存在严重违反规章制度等情形时。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与行动
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，特别是关于工作期限、续签条款以及退休年龄的相关规定。
了解并遵守单位规定：
- 主动了解并遵守所在单位的退休政策和其他相关规定，确保自己的权益不受损害。
熟悉并运用法律法规：
- 加强对国家法律法规的学习和了解，特别是与劳动合同、退休年龄和养老保险相关的条款。
及时咨询与维权：
- 在遇到问题时，及时向我咨询以获取专业意见和帮助。如果用人单位存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，法警合同工能否工作到退休取决于合同内容、单位规定以及国家法律法规的综合考量。为了确保自己的权益，您应仔细审查劳动合同、了解并遵守单位规定、熟悉并运用法律法规，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。