乡镇政府合同工在满足一定条件下，是能够做到退休并享受相应退休待遇的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工的退休条件：

   • 连续工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同工在乡镇政府连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这为合同工长期工作至退休提供了法律保障。
   • 达到法定退休年龄：正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（部分女职工可能为55周岁）。同时，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。合同工需达到这些法定退休年龄才能退休。
   • 养老保险缴费年限：合同工所在单位和个人需依法参加养老保险，并履行养老保险缴费义务。个人缴费至少需满15年，这是领取退休金的基本条件。

2. 退休待遇的享受：

   • 退休金计算：合同工退休后，其退休金由个人账户的金额和基础养老金两部分组成。基础养老金根据上一年度在职职工月平均工资标准计算，具体公式可能因地区而异，但一般遵循“（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%”的计算方式。个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数来计算。
   • 补充养老保险：部分乡镇政府可能还为合同工建立了企业年金等补充养老保险制度，这会在基本养老金基础上，为退休后的生活提供更多经济保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 社保缴纳情况：合同工应关注自己的社保缴纳情况，确保单位为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。如果存在前期社保缴纳不规范的情况，应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求。
   • 退休手续办理：达到退休年龄后，合同工需按照相关规定办理退休手续，这是领取退休金的必要步骤。
   • 政策变化关注：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，合同工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

总结与建议： 乡镇政府合同工在满足连续工作年限、达到法定退休年龄、履行养老保险缴费义务且个人缴费满15年的条件下，完全有资格做到退休并享受相应的退休待遇。为了确保自身权益，建议合同工在工作期间密切关注自己的社保缴纳情况，并在达到退休年龄后及时办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。