县武装部劳务派遣的合同工能否做到退休，需分情况讨论：

1. 劳务派遣合同本身的期限限制
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同到期后双方续签，理论上可延续至退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，以岗位性质为准）。但需注意：

   • 若劳务派遣单位未续签合同，劳动关系可能终止；
     
   • 若用工单位（县武装部）因政策调整、岗位撤销等原因退回劳动者，派遣单位需依法处理劳动关系（如支付经济补偿或重新派遣）。

2. 连续工作满10年的特殊保护
   根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后再次续订，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。此时，只要劳动者未出现法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），劳动关系可延续至退休。

3. 退休条件的核心依据
   能否退休需同时满足两个条件：

   • 达到法定退休年龄（以社保缴纳记录为准）；
     
   • 累计缴纳社保满15年（若未满，需补缴或延迟退休）。
     劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，若派遣单位未依法缴纳，可能影响退休手续办理，此时劳动者可主张补缴或赔偿。

建议：

• 保留与派遣单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
  
• 若合同即将到期或用工单位退回，及时与派遣单位沟通续签或补偿事宜；
  
• 如遇社保未缴纳、违法解除等情形，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
  

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