结论：乡镇卫生院合同工能否做到退休，并非由单一因素决定，而是受到合同期限、法律规定以及个人情况等多重因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 合同期限与续签：

   • 合同工能否做到退休，首先取决于其与乡镇卫生院签订的劳动合同的期限。如果合同是长期或无固定期限的，且双方愿意续签，那么合同工完全有可能工作至退休。
   • 如果合同是固定期限的，且到期后双方未续签，那么合同工将面临合同终止的情况。但此时，如果合同工符合续签条件（如年龄、健康状况等），且双方有续签意愿，仍有可能继续工作。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，合同工有权要求签订无固定期限劳动合同，从而增加工作至退休的可能性。
   • 同时，法律也规定了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，即使合同工希望继续工作，也需遵守这一法律规定。

3. 个人情况：

   • 合同工的个人情况，如年龄、健康状况、工作能力等，也会影响其能否工作至退休。如果合同工因年龄或健康原因无法继续胜任工作，或者达到法定退休年龄，那么其工作至退休的可能性将降低。
   • 此外，合同工的个人意愿也是重要因素。如果合同工希望提前退休或转行，那么其工作至退休的可能性也将受到影响。

建议与行动：

• 对于乡镇卫生院合同工而言，如果希望工作至退休，建议与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，并保持良好的工作表现和健康状况。
• 同时，合同工也应关注自己的年龄和法定退休年龄，提前做好职业规划和退休准备。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，如合同续签、工资福利等，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同工未能与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，或者因个人原因无法继续工作，可能会面临合同终止和失业的风险。
• 但如果合同工能够遵守法律规定和合同约定，保持良好的工作表现和健康状况，那么其工作至退休的可能性将大大增加。