关于乡镇卫生院合同工的工资是否可以走公卫（公共卫生服务）的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果乡镇卫生院与合同工签订的劳动合同中明确约定了工资构成中包含公共卫生服务相关的补贴或津贴，那么合同工的工资中确实可以包含这部分公卫费用。
- 反之，如果合同中没有明确约定，那么合同工的工资通常不应直接包含公卫费用，除非有额外的协议或规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。因此，如果公卫服务是合同工的工作内容之一，且合同中对此有明确的报酬约定，那么工资可以包含公卫费用。
- 另外，如果公卫服务属于乡镇卫生院的额外工作任务，且该任务与合同工的本职工作相关，且双方就报酬达成了额外协议，那么合同工也可以因此获得额外的公卫服务报酬。
实际操作角度：
- 在实际操作中，乡镇卫生院可能会根据公共卫生服务的需求和合同工的工作表现，给予一定的奖励或补贴。这些奖励或补贴可能以公卫服务费的形式发放，但通常需要符合相关的财务管理规定和审计要求。
- 如果合同工对工资构成有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与乡镇卫生院进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
建议：
- 对于乡镇卫生院合同工来说，如果希望自己的工资中包含公卫费用，建议在签订劳动合同时就明确约定相关条款，以确保自己的权益得到保障。
- 如果合同中没有明确约定，但实际工作中涉及公卫服务，可以与乡镇卫生院协商补充协议或寻求其他形式的补偿。
- 在任何情况下，都应保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果乡镇卫生院未按照合同约定支付工资或公卫服务费用，合同工有权要求卫生院支付拖欠的工资和费用，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 如果双方因此发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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