核心结论：跟乡镇卫生院签了合同的村医一般不能直接纳入机关事业单位劳动工资上报，但存在特殊情况可能纳入，以下为你详细分析：

常规情况不能纳入的原因

1. 从单位性质和用工关系本质来看
   • 乡镇卫生院虽然属于基层医疗卫生机构，但村医与乡镇卫生院签订合同，通常并不意味着村医就成为了机关事业单位的正式在编人员。机关事业单位在编人员的录用有着严格的程序和标准，一般需要经过公开招聘、考核、审批等一系列流程，并且要符合相应的编制管理规定。村医与乡镇卫生院签订的合同，更多可能是基于劳务派遣、临时聘用或者特定项目合作等性质的合同，这种用工关系与机关事业单位正式在编人员的劳动关系有着本质区别。
   • 机关事业单位劳动工资上报是针对其正式在编人员以及符合特定规定的长期聘用人员进行的。村医如果没有通过正规的机关事业单位招聘程序进入，没有获得相应的编制身份，就不具备纳入机关事业单位劳动工资上报的基本条件。
2. 从工资管理和财政体制角度分析
   • 机关事业单位的工资管理有着一套独立且严格的体系，其工资来源主要是财政拨款，工资标准、调整机制等都有明确的规定和审批程序。而村医的工资来源可能较为复杂，可能包括基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费收入以及财政给予的其他补助等。这些资金来源和管理方式与机关事业单位的财政拨款和工资管理方式不同，难以直接纳入机关事业单位的劳动工资上报体系。
   • 财政部门对于机关事业单位的工资支出有着严格的预算管理和核算要求，村医的工资支出如果没有按照机关事业单位的预算编制和核算方式进行管理，就无法在机关事业单位的劳动工资上报中进行体现。

可能纳入的特殊情况

1. 政策性安置或特殊项目安排
   • 如果当地政府出于特定的政策考虑，比如为了加强农村医疗卫生队伍建设，出台了相关政策将部分符合条件的村医纳入机关事业单位编制管理或者参照机关事业单位人员进行管理。在这种情况下，村医就有可能被纳入机关事业单位劳动工资上报范围。例如，某些地区为了鼓励优秀村医长期扎根基层，通过专项政策将工作表现突出、服务年限达到一定标准的村医纳入事业编制，此时这些村医就可以按照机关事业单位的规定进行劳动工资上报。
2. 乡镇卫生院与村医合同性质的特殊约定
   • 如果乡镇卫生院与村医签订的合同中明确约定，村医的工资待遇按照机关事业单位的标准执行，并且经过相关部门的批准和认可。同时，在合同履行过程中，村医的工作性质、管理方式等也与机关事业单位人员相似，那么在这种情况下，也有可能将村医纳入机关事业单位劳动工资上报。不过，这种情况需要满足严格的合同约定和审批程序，实际操作中较为少见。

建议：如果你所在的地区有关于村医纳入机关事业单位管理的相关政策或者你与乡镇卫生院签订的合同中有特殊约定，你可以向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门以及财政部门进行咨询，了解具体的操作流程和要求。如果你在合同签订、履行或者工资待遇等方面遇到法律问题，也可以直接向我咨询。