在村卫生室工作，劳动关系的认定主要取决于村卫生室的性质及管理方式，以下是具体分析：

1. 若村卫生室属于乡镇卫生院下设或管理的分支机构
   根据《劳动合同法》及相关规定，若村卫生室是乡镇卫生院的派出机构或分支机构，且由乡镇卫生院统一管理、发放工资、缴纳社保等，则劳动者与乡镇卫生院建立劳动关系。此时，若发生劳动争议，应以乡镇卫生院为用人单位主体。

2. 若村卫生室是独立法人或个体经营
   若村卫生室具有独立营业执照（如个体工商户或民办非企业单位），且自主招聘、管理、支付工资，则劳动者直接与村卫生室建立劳动关系。此时，村卫生室作为用人单位需承担劳动法义务（如签订合同、缴纳社保等）。

3. 若村卫生室由村委会直接管理
   实践中存在村委会直接管理村卫生室的情况。若村委会是实际用工主体（如发放工资、安排工作），则可能认定劳动者与村委会存在劳动关系。但需注意，村委会作为基层群众性自治组织，其用工主体资格可能受地方政策限制，需结合具体证据判断。

建议行动：

• 劳动者可要求村卫生室或管理方出具书面证明（如工作证、工资条、社保记录），明确用工主体；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际用工情况认定劳动关系；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工作安排通知等），以备维权使用。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。