执业医师与受雇佣的村卫生室之间可以形成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的认定标准

1. 管理与被管理关系：劳动关系的一个核心特征是存在管理与被管理的关系。这种关系应当是用人单位的内部管理关系，而非基于法律或政策规定而产生的管理、监督关系。

2. 劳动报酬的支付：劳动者从用人单位处获得劳动报酬也是劳动关系的重要特征。这里的劳动报酬应当是按照劳动法律、法规规定的工资、津贴等形式支付的。

二. 执业医师与村卫生室的关系分析

1. 管理与被管理关系：如果执业医师在村卫生室工作，并接受村卫生室的管理和安排，如工作时间、工作任务等，那么这符合劳动关系中的管理与被管理关系。

2. 劳动报酬的支付：如果执业医师在村卫生室工作，并按照劳动法律、法规的规定获得工资、津贴等劳动报酬，那么这符合劳动关系中的劳动报酬支付特征。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：该条明确了劳动合同的适用范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。村卫生室如果作为用人单位雇佣执业医师，那么双方之间可以形成劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二条：该条也规定了劳动法的适用范围，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同样地，村卫生室如果作为用人单位雇佣执业医师，那么双方之间的劳动关系应受到劳动法的保护。

四. 结论与建议

1. 结论：执业医师与受雇佣的村卫生室之间可以形成劳动关系，但前提是双方之间存在管理与被管理的关系，并且执业医师按照劳动法律、法规的规定获得劳动报酬。

2. 建议：为了明确双方的权利和义务，我建议执业医师与村卫生室之间应当签订书面的劳动合同，并明确约定劳动合同的期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，双方也应当遵守劳动法律、法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

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