村医考上卫生院后，工龄能否接续需分情况讨论，具体取决于村医与卫生院之间的劳动关系性质及工龄认定政策。以下是详细分析：

1. 若村医与原单位（如村卫生室）存在劳动关系，且符合工龄接续条件
   根据《劳动合同法》及相关政策，工龄接续的核心在于“连续工作年限”的认定。若村医在村卫生室工作期间已签订劳动合同、缴纳社保，且考上卫生院后与原单位解除劳动关系并与卫生院建立新劳动关系，则工龄可接续计算。需满足以下条件：

   • 原单位与卫生院均属于同一统筹地区（如同一县、市）；
     
   • 村医能提供原单位的工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等材料；
     
   • 卫生院认可村医的原工作年限（部分地区需人社部门审核确认）。

2. 若村医属于“乡村医生”身份（未纳入编制或未签订劳动合同）
   乡村医生通常属于“非全日制用工”或“临时聘用人员”，其工龄认定可能存在差异：

   • 部分地区政策支持：如《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》中明确，乡村医生在岗服务年限可计入卫生院工龄（需满足连续服务满一定年限、通过考核等条件）；
     
   • 需主动申请认定：村医需向卫生院或当地卫健部门提交材料（如执业证书、服务记录、村民证明等），申请将原服务年限纳入工龄计算。

3. 特殊情形：跨地区调动或编制转换

   • 若村医从村卫生室调入卫生院且涉及跨县、市，需确认两地社保政策是否衔接（如养老保险缴费年限是否累计）；
     
   • 若村医通过考试进入卫生院编制，部分地区规定“编外转编内”时，原编外工作年限可计入工龄（需以当地人社部门政策为准）。

建议行动：

• 提前向卫生院人事部门或当地卫健委咨询工龄认定政策；
  
• 整理原单位的工作证明、社保记录、劳动合同等材料；
  
• 若遇争议，可向劳动仲裁部门申请工龄确认（需在劳动关系终止后1年内提出）。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体地区政策、劳动关系类型等），可直接向我咨询。