在村卫生站工作但未取得医师资格，这段经历是否算作工龄，需分情况讨论：
工龄认定的一般原则
工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，其认定需结合劳动关系存在、实际提供劳动、用人单位依法支付报酬等要素。若村卫生站属于合法设立的医疗机构，且您与其存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、定期领取工资），即使未取得医师资格，这段经历仍可能被认定为工龄。但需注意，未取得医师资格可能影响岗位合法性，若卫生站因您无证执业被处罚，可能间接影响工龄认定。
未取得医师资格的特殊影响
- 岗位合法性风险：根据《医师法》，未取得医师资格从事诊疗活动属非法行医，村卫生站可能因此承担行政责任（如罚款、停业整顿）。若卫生站因您无证执业被处罚，可能导致劳动关系无效，进而影响工龄认定。
- 社保缴纳问题：若卫生站未为您缴纳社保（如养老保险、医疗保险），即使认定工龄，也可能因社保断缴影响退休待遇或工伤赔偿。
- 工伤认定风险：若您在无证执业期间受伤，工伤认定可能受阻。根据《工伤保险条例》，工伤需以“工作时间、工作场所、因工作原因”为前提，但非法行医行为可能被认定为“违反治安管理”，从而排除工伤认定。
实务中的关键证据
若您主张工龄，需提供以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
- 实际工作证明：如患者病历、同事证言、卫生站工作安排记录等；
- 社保缴纳记录：若卫生站为您缴纳社保，可直接证明劳动关系存在。
若无法提供上述证据，或卫生站否认劳动关系，工龄认定可能面临困难。
建议行动步骤
- 核实卫生站资质：确认村卫生站是否依法设立，是否具备聘用医护人员的资格；
- 收集劳动关系证据：尽快整理工资条、考勤记录等材料，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系；
- 咨询当地社保部门：了解工龄认定政策，确认是否需补缴社保；
- 谨慎处理无证执业问题：若您仍希望从事医疗工作，建议尽快考取医师资格，避免法律风险。
总结：未取得医师资格在村卫生站工作，工龄认定需结合劳动关系、实际工作情况及卫生站合法性综合判断。若您面临此类问题，建议携带相关证据材料，直接向我咨询具体解决方案。