核心结论：未到退休年龄的村医离职后，是否享有工龄工资需分情况讨论，主要取决于离职性质、当地政策及原单位制度。以下是具体分析：

1. 若离职属于“退休前正常离职”且符合工龄计算条件
   工龄工资通常与连续工龄挂钩，若村医离职后未被原单位除名或开除，且当地政策或单位制度明确规定“工龄连续计算”（例如：离职后重新入职原单位或系统内其他单位），则离职前的工龄可能被保留，未来重新就业或退休时可能计入总工龄，从而影响工资或养老金待遇。
   法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，工龄计算需以“连续工作”为前提，但离职后重新入职的，前后工龄是否合并计算需按单位规定或地方政策执行。

2. 若离职属于“自动离职”或被单位解除劳动关系
   若村医因个人原因自动离职，或被原单位以严重违纪等原因解除劳动关系，则工龄可能被中断，离职前的工龄通常不计入未来就业或退休时的总工龄，除非当地政策或单位制度明确允许“视同缴费年限”或“工龄补认”（例如：因单位原因导致的离职，可能通过劳动仲裁补认工龄）。
   实践建议：若存在争议，可收集工作证明、工资记录等证据，向当地劳动仲裁部门申请确认工龄。

3. 村医身份的特殊性影响工龄认定
   村医的工龄认定可能涉及“乡村医生”与“职工身份”的转换问题：

   • 若村医属于“乡镇卫生院派驻”的职工，其工龄通常按职工身份计算，离职后符合条件可保留工龄；
     
   • 若村医属于“个体执业”或“合同制”，其工龄可能按实际缴纳社保年限计算，离职后需以社保记录为准。
     政策依据：部分地区对乡村医生有专项政策（如《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》），可能规定“在村卫生室工作期间可折算为工龄”，但需以地方文件为准。

总结建议：

• 第一步：确认离职性质（正常离职/自动离职/被解除劳动关系）；
  
• 第二步：查询当地政策（如卫健委、人社局发布的村医工龄认定文件）；
  
• 第三步：与原单位协商，要求出具工龄证明或补缴社保（若存在漏缴）；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请确认工龄。
  

如有具体文件或案例需要分析，可进一步向我提供细节，我会结合法律条文和地方政策为您详细解答。