工作10年的村医后进单位，工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若村医经历被认定为“连续工龄”
   根据《劳动部关于工龄计算有关问题的答复》（劳社厅函〔2002〕323号）及地方性规定（如《XX省乡村医生工龄计算办法》），若您在村医岗位工作期间：

   • 已纳入当地卫生行政部门管理（如持有乡村医生执业证书）；
     
   • 工资由乡镇卫生院或县级卫生部门统一发放；
     
   • 档案中有连续工作记录（如聘用合同、工资表、考核材料等）；
     则村医期间的10年可连续计算为工龄，进入新单位后工龄从村医起始时间累加。
     示例：若您2010-2020年为村医，2021年进入公立医院，工龄从2010年起算，2021年为第11年。

2. 若村医经历未被认定为“连续工龄”
   若您在村医期间：

   • 以个体身份执业，未纳入卫生行政部门统一管理；
     
   • 工资由个人收取或村委会发放，无统一档案记录；
     则村医期间的10年可能不计算为连续工龄，进入新单位后工龄从入职新单位之日起重新计算。
     例外：部分地区对历史遗留问题有补救政策（如补缴社保后认定工龄），需结合当地具体规定。

3. 特殊情形：社保缴纳记录的辅助作用
   即使村医期间未被认定工龄，若您能提供社保缴纳证明（如新型农村合作医疗、城乡居民养老保险等），部分地区可能将社保缴纳年限折算为工龄，或作为视同缴费年限（影响退休待遇）。需以当地社保部门政策为准。

建议行动步骤：

1. 整理村医期间的工作证明材料（如执业证书、聘用合同、工资表、考核表等）；
   
2. 向新单位人事部门咨询工龄认定政策，或直接联系当地卫生健康委员会（卫健委）确认村医经历是否符合连续工龄条件；
   
3. 若存在争议，可向劳动仲裁委员会申请工龄认定仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。