村医换到邻县工作后，工龄的计算问题主要涉及工作年限的连续认定和社保缴纳记录的衔接，具体结论需分情况讨论：

1. 若劳动关系未中断，工龄可连续计算

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的认定以实际劳动关系存续期间为准。若村医从原县调至邻县时：

• 未解除原劳动合同（如通过调动、借调等方式），且新单位继续承接原劳动关系，则工龄应连续计算，包括在原县的工作年限。
  
• 需保留证据：如调动文件、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明劳动关系未中断。

2. 若劳动关系中断后重新签订合同，工龄可能分段计算

若村医先与原单位解除劳动合同，再与邻县单位重新签订合同，则：

• 原县工龄：需根据原单位是否支付经济补偿金判断。若支付补偿金，原工龄通常不纳入新单位工龄；若未支付，可能通过协商或仲裁主张连续计算。
  
• 邻县工龄：从新合同签订之日起重新计算。
  
• 例外情形：若符合《劳动合同法实施条例》第十条“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形，可要求新单位承接原工龄（需举证调动非自愿）。

3. 社保缴纳记录是关键辅助证据

无论劳动关系是否中断，社保缴纳年限通常可作为工龄的参考依据。若村医在原县和邻县的社保缴纳记录连续，可主张工龄连续；若存在断缴，需补缴或通过其他证据（如工作证明）佐证实际工作年限。

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