在村卫生室工作18年后离职，到了退休年龄一般是没有直接的离职补偿的，但可能涉及养老保险待遇等问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职补偿的常规情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿通常适用于以下情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情形）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

在您的情况下，由于是您主动离职且已到达退休年龄，并不直接符合上述离职补偿的支付情形。

二、养老保险待遇问题

虽然离职补偿可能不适用，但您在村卫生室工作18年，应关注自己的养老保险待遇问题：

1. 如果村卫生室为您缴纳了社会保险：那么您到达退休年龄后，可以依法享受基本养老保险待遇。这包括按月领取基本养老金等。

2. 如果村卫生室未为您缴纳社会保险：那么您可能无法直接享受基本养老保险待遇。但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您有权要求村卫生室为您补缴社会保险费，或者要求其承担因未缴纳社会保险费而给您造成的损失。不过，这一过程可能较为复杂，且需要一定的证据支持。

三、建议与行动

1. 核实社会保险缴纳情况：首先，您需要核实自己在村卫生室工作期间的社会保险缴纳情况。这可以通过查询社保记录或者向村卫生室人事部门咨询来实现。

2. 与村卫生室协商：如果发现村卫生室未为您缴纳社会保险费，您可以尝试与其协商解决。在协商过程中，您可以提出补缴社会保险费或者给予相应经济补偿的要求。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，由于您的情况可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系，因此建议您在处理过程中保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。