结论：在卫生室工作了七年，自己主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。
分析说明：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付的。
可能获得补偿的特殊情况：
- 用人单位存在违法行为：如果卫生室存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得补偿。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确补偿的金额和支付方式。
经济补偿的计算（如适用）：
- 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
行动建议：
- 如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，建议先与卫生室进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 劳动法的相关规定是判断是否获得经济补偿的主要依据，因此你需要仔细了解并对照自己的情况进行分析。
- 如果卫生室存在违法行为或者你们之间有协商一致解除劳动合同的协议，那么你获得经济补偿的可能性就会增加。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的，通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。
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