针对您提出的问题，一个工作了十几年的乡镇卫生院员工辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等特殊情形，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向员工支付的，而主动辞职并不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和月工资有关，具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十几年，那么经济补偿的月数将相对较多。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的数额，将由双方根据协商结果确定。在这种情况下，双方可以就经济补偿的数额、支付方式等事项进行协商，并达成一致意见。如果协商成功，那么员工将有权获得相应的经济补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，明确您辞职的具体原因和情况，以便判断您是否有权要求用人单位支付经济补偿。
• 其次，如果您认为您有权要求经济补偿，那么您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。