乡村医生干满十年离职是否有补偿，需分情况讨论：
自愿离职且无用人单位违法行为：
- 一般情况下，如果乡村医生是自愿离职，并且用人单位（如乡镇卫生院或相关医疗机构）不存在违反劳动法规的行为，那么乡村医生是无法获得经济补偿的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。
用人单位存在违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，乡村医生有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于乡村医生干满十年的情况，如果符合上述条件，其应获得的经济补偿为10个月的工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述分析主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
- 建议：
- 如果乡村医生在离职时认为用人单位存在违法行为，建议先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，乡村医生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 在申请仲裁前，建议乡村医生收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果乡村医生能够证明用人单位存在违法行为，并且符合经济补偿的支付条件，那么用人单位将需要支付相应的经济补偿。
- 如果乡村医生无法证明用人单位存在违法行为，或者不符合经济补偿的支付条件，那么其可能无法获得经济补偿。
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