您好，关于您在村委会工作满十年离职是否有补偿的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合法律依据为您详细解释。
结论前置：
在一般情况下，如果您是主动辞职，那么通常是没有经济补偿的。但是，如果存在法定情形，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使您工作十年后辞职，也可以获得经济补偿。
具体解释：
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为辞职是员工自愿的行为，用人单位没有过错，因此不需要承担经济补偿的责任。
法定情形：然而，在某些法定情形下，即使员工主动辞职，也可以获得经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以因为用人单位的过错而主动辞职，并有权获得经济补偿。
补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在村委会工作满十年，且符合上述法定情形，那么您可以获得十个月工资的经济补偿。
法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体条款内容您可以参考该法律的正式文本。
综上所述，您在村委会工作满十年离职是否有补偿，取决于您离职的具体原因和情况。如果是主动辞职且不存在法定情形，那么通常没有经济补偿；但如果是因用人单位的过错而辞职，那么您有权获得经济补偿。希望这个解释能够帮助您更好地理解相关法律规定和您的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。