村委委员连续任职15年满辞职，一般情况下是没有补偿的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 村委委员的性质与职责

   • 村委委员是村民自治组织中的成员，其选举和任职均基于村民的民主选举和自治原则。
   • 村委委员的职责是代表村民行使管理村务的权力，其工作性质更偏向于公益性和服务性，而非雇佣关系。

2. 辞职与补偿的法律依据

   • 在我国法律体系中，对于村委委员的辞职和补偿并没有明确的法律规定。村委委员的辞职通常遵循村民自治章程或相关村规民约，而这些章程或民约中往往并未规定辞职时的补偿问题。
   • 补偿通常与雇佣关系中的劳动合同解除相关，如《劳动合同法》中规定的经济补偿金等。但村委委员与村委会之间并不构成雇佣关系，因此不适用这些规定。

3. 特殊情况下的补偿可能性

   • 尽管一般情况下村委委员辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，如村委委员在任职期间因工作原因受到损害或牺牲，或者村委会与村委委员之间有特别的约定（如提供某种形式的福利或保障），那么可能存在补偿的可能性。
   • 然而，这些特殊情况需要具体的证据和法律依据来支持，且并非普遍适用。

4. 建议与注意事项

   • 如果您作为村委委员考虑辞职，并希望了解是否有补偿，建议您首先查阅村民自治章程或相关村规民约，了解其中是否有关于辞职补偿的规定。
   • 如果章程或民约中没有规定，您可以与村委会进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。但请注意，这种协商并不具有法律强制力，最终结果取决于双方的意愿和协商能力。

总结来说，村委委员连续任职15年满辞职，在一般情况下是没有补偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。