您好，关于您在村委会工作了16年被辞退是否有补偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：您在村委会工作16年被辞退，是否有补偿需依具体情形确定。若属于违法辞退，您有权获得经济赔偿；若因村委会过错导致您被迫离职，除经济赔偿外，还可能获得相应的经济补偿；若双方有合同约定，辞退补偿还应依照合同约定执行。

具体分析：

1. 违法辞退的经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，若村委会违法辞退您，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您在村委会工作了16年，因此，若属于违法辞退，您有权获得16个月工资的二倍作为经济赔偿。

2. 因村委会过错导致的经济补偿：

   • 若村委会存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，除上述经济赔偿外，村委会还可能需支付相应的经济补偿。
   • 具体补偿金额需根据您的实际损失和村委会的过错程度来确定。

3. 合同约定的辞退补偿：

   • 若您与村委会签订了相关合同，且合同中明确规定了辞退补偿的条款，那么辞退补偿还应依照合同约定执行。
   • 您需要仔细查阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：

• 首先，您应确认辞退的具体原因和性质，是否属于违法辞退或因村委会过错导致的离职。
• 其次，根据您的实际情况和法律规定，计算应获得的经济赔偿或补偿金额。
• 最后，与村委会进行协商，若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。