上班16年被变相辞退，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
情形分析：
- 如果用人单位是依照《劳动合同法》的相关规定进行的合法辞退，如劳动合同期满后不续签（但排除单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形）、经济性裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了16年，则经济补偿金为16个月的工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您工作了16年，且未提及月工资超过当地三倍的情况，所以按实际工龄16年计算）。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月平均工资）
- 具体数额 = 16 × 月工资
二、违法辞退与赔偿金
情形分析：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，如无正当理由解雇、在您处于特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）辞退等，那么属于违法辞退。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即32个月的工资（计算方式同经济补偿金中的月工资标准）。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (16 × 月工资) = 32 × 月工资
三、无需支付赔偿的辞退
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，那么用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
变相辞退的认定：
- 变相辞退通常指的是用人单位通过调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不正当手段，迫使劳动者主动辞职。如果这种情况被认定为违法辞退，您同样有权要求赔偿金。
证据保留：
- 在处理辞退及赔偿问题时，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果您被合法辞退，您将获得16个月工资的经济补偿金。
- 如果您被违法辞退，您将获得32个月工资的赔偿金。
- 如果您存在过错行为导致被辞退，则用人单位无需支付赔偿。
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您仔细审查劳动合同，并收集相关证据。如果与用人单位协商无果，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。