工作了十六年被辞退，赔偿金额需根据具体情况计算，主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

一. 经济补偿的计算

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合你的情况，工作了十六年，若你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则你应获得的经济补偿为16个月的工资。若超过，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况

1. 若辞退系违法：若用人单位无故辞退你或辞退理由不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若你的月工资未超过标准，你可能获得32个月的工资作为赔偿；若超过，则按相应规定计算。

三. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先查看你的劳动合同及用人单位的辞退通知，明确辞退理由及是否合法。
• 计算赔偿：根据上述规定，结合你的实际工资及工作年限，计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议，在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。