关于村委员干了6年是否有离任工资的问题，这主要取决于当地的政策规定以及村委员与村委会之间是否签订了相关的合同或协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
地方政策规定：
- 不同地区对于村委员的离任待遇可能有不同的规定。一些地方可能会根据村委员的任职年限、工作表现等因素，给予一定的离任补偿或工资。
- 要确定是否有离任工资，首先需要查阅当地的相关政策文件或规定，了解村委员离任时的具体待遇。
合同或协议约定：
- 如果村委员在任职期间与村委会签订了相关的合同或协议，并且其中明确规定了离任时的工资或补偿待遇，那么村委员在离任时就有权按照合同或协议的约定获得相应的工资或补偿。
- 在这种情况下，村委员可以依据合同或协议的内容，向村委会主张自己的权益。
实际情况与协商：
- 即使没有明确的政策规定或合同约定，村委员在离任时也可以与村委会进行协商，看是否能够获得一定的离任补偿或工资。
- 协商的结果将取决于双方的具体情况和意愿，以及当地的社会习惯和道德标准。
建议行动：
- 首先，查阅当地的相关政策文件或规定，了解村委员离任时的具体待遇。
- 其次，检查自己是否与村委会签订了相关的合同或协议，并查看其中是否有关于离任工资或补偿的约定。
- 最后，如果以上两种方式都无法确定是否有离任工资，可以尝试与村委会进行协商，看是否能够达成一致意见。
可能遇到的法律后果：
- 如果村委员认为自己的权益受到了侵害，比如村委会拒绝支付约定的离任工资或补偿，村委员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
总结：村委员干了6年是否有离任工资，并没有一个统一的答案，而是取决于当地政策规定、合同或协议约定以及实际情况与协商。因此，建议您先查阅当地政策，再检查合同或协议，最后与村委会进行协商，以确定自己是否有权获得离任工资。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。