村委委员离任后是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于其是否属于在职在编人员以及当地的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若村委委员属于在职在编人员：

   • 在这种情况下，村委委员通常享有与公务员或事业单位员工相似的待遇，包括工资、福利等。
   • 离任时，如果其在职期间的工作表现符合相关规定，且未因违纪等原因被辞退或开除，那么其有权获得相应的工资结算，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 具体工资结算方式和标准，应依据当地的相关规定和村委委员的劳动合同或聘用协议来确定。

2. 若村委委员不属于在职在编人员：

   • 这类村委委员可能更接近于志愿者或兼职人员的性质，其报酬可能并非以工资形式发放，而是以补贴、津贴或奖励等形式存在。
   • 离任时，其是否有权获得报酬，以及报酬的具体数额，将取决于当地的规定、村委的财务状况以及村委委员与村委之间的约定。
   • 如果当地规定或约定中明确包含了离任时的报酬支付条款，那么村委委员有权依据这些条款获得相应的报酬。

3. 地方性规定和政策的影响：

   • 不同地区对于村委委员的待遇和离任后的报酬支付可能有不同的规定和政策。
   • 因此，在判断村委委员离任后是否有工资时，还需要考虑当地的具体规定和政策。

建议：

• 如果您是村委委员或相关利益方，且对离任后的工资问题存在疑问，建议首先查阅当地的相关规定和政策，了解村委委员的待遇和离任后的报酬支付标准。
• 如果当地规定不明确或存在争议，可以咨询当地的劳动部门或法律服务机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如劳动合同、聘用协议、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。