关于连续任职四届村二委委员辞职后是否有工资的问题，这主要取决于辞职的具体情况以及当地的政策规定，无法一概而论，但可以分情况讨论：
正常辞职且无违约情况：
- 如果村二委委员是按照正常程序提出辞职，且没有违反任何与村委会或上级部门签订的合同或协议中的条款，那么通常情况下，辞职后不应再享有原职务的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦辞职，即意味着不再提供劳动，因此也就不再享有工资。
存在特殊约定或政策支持：
- 某些地区或特定情况下，可能存在对村干部辞职后的特殊政策或约定。例如，有些地方可能为了鼓励村干部长期服务，会设定一定的离职补偿或过渡期工资。但这种情况并非普遍存在，且具体标准会因地区和政策而异。因此，如果存在这样的特殊情况，需要查阅当地的具体政策或咨询相关部门以获取准确信息。
辞职原因与工资关系：
- 如果辞职是因为村委会或上级部门的过错（如未按时支付工资、违反合同等），那么辞职者可能有权要求一定的经济补偿或工资支付。但这种情况下的补偿或工资支付，通常需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决，且需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 在辞职前，建议仔细阅读与村委会或上级部门签订的合同或协议，了解其中关于辞职、工资支付、经济补偿等方面的条款。
- 如果对合同或协议中的条款存在疑问或不解，建议咨询当地法律专业人士或相关部门，以获取准确的法律意见。
- 如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果辞职后无理要求工资支付或经济补偿，且没有充分的法律依据或证据支持，可能会面临法律上的不利后果，如被驳回诉讼请求或承担诉讼费用等。
- 如果村委会或上级部门存在违法行为（如未按时支付工资），且辞职者能够提供充分证据证明，那么辞职者有权通过法律途径要求支付工资及可能的赔偿。
总结来说，连续任职四届村二委委员辞职后是否有工资，取决于多种因素，包括辞职的具体情况、当地的政策规定以及是否存在特殊约定等。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关情况并咨询法律专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。