关于村委委员干5年辞职后工资发放的问题，需结合具体情形分析，核心结论取决于辞职原因、当地政策及村规民约，一般分为以下两种情况：

1. 正常辞职且无争议的情形

若辞职符合法定程序（如提前书面申请、经村民会议或村委会同意等），且未因违纪违法被罢免或责令辞职，工资发放通常遵循以下原则：

• 在职期间工资：已任职的5年工资应按劳动合同或村规民约约定全额发放，包括基本工资、绩效补贴等（若有）。
• 辞职后工资：自正式离职之日起，不再享受村委委员的工资待遇。但若辞职当月未满整月，可能按实际工作天数结算工资。
• 特殊补贴：部分地区对长期任职的村委委员设有离职补助或养老补贴（需以当地政策为准），需主动向乡镇政府或村委会咨询是否符合申领条件。

2. 因违纪违法被罢免或责令辞职的情形

若辞职系因被认定存在贪污、滥用职权等违法行为，或未履行法定程序被强制离职，工资发放可能受限：

• 工资扣减：根据《村民委员会组织法》及相关地方规定，村委会可依法扣减其未发放的工资或补贴，甚至追缴已发放的违法所得。
• 法律责任：若涉及职务侵占、挪用资金等犯罪，除工资问题外，还可能面临刑事追责，此时工资发放需以司法机关的最终处理结果为准。

补充建议

1. 核查当地政策：村委委员的工资标准、发放方式通常由县级政府或乡镇政府制定文件明确，建议向当地民政部门或村委会索取相关文件核对。
2. 保留证据：若对工资发放有异议，需保留劳动合同、工资条、辞职证明等材料，以便通过协商或法律途径维权。
3. 协商优先：若村委会拒绝发放合理工资，可先向乡镇政府反映情况，要求协调处理；协商无果的，可依法向法院提起民事诉讼。

如有进一步疑问（如具体政策条款、维权流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的实际情况详细解答。