村主任5年任期离职后的处理方式，需结合其离职原因、后续安排及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 正常任期届满离职
   若村主任完成5年法定任期后离职，属于正常换届。根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。此时：

   • 职务终止：原村主任职务自动终止，需办理工作交接（如财务、公章、档案等），确保村务连续性。
     
   • 后续安排：可参与下一届选举（若符合候选人条件），或转向其他社会活动。部分地区对离任村干部有生活补助政策（如连续任职满一定年限的离任村主任可申请补贴），需咨询当地民政部门。
     
   • 法律责任：若任期内无违法违纪行为，离职后无需承担额外责任；但若存在未结清的村务问题（如财务纠纷、合同纠纷），可能需配合调查或承担连带责任。

2. 提前离职（辞职、罢免或撤职）
   若村主任在任期内因个人原因辞职、被村民会议罢免或因违法违纪被撤职，处理方式如下：

   • 辞职：需向村民委员会提交书面辞职申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过后生效。辞职后需配合完成工作交接，并可能面临任期内经济责任审计（如村集体资产使用情况）。
     
   • 罢免：根据《村民委员会组织法》第十六条，本村五分之一以上有选举权的村民联名，可要求罢免村民委员会成员。罢免需经村民会议投票表决，过半数通过后生效。罢免后，原村主任需立即停止职务，并可能面临后续调查（如是否存在滥用职权、贪污等行为）。
     
   • 撤职：若因违法违纪被纪检监察机关或司法机关查处（如贪污受贿、滥用职权），除职务终止外，还需承担相应法律责任（如刑事处罚、行政处分），并可能被追缴违法所得。

3. 离职后的法律义务
   无论何种原因离职，村主任均需履行以下义务：

   • 保密义务：对任期内知悉的村集体秘密（如财务数据、合同内容）负有保密责任，不得泄露或用于个人谋利。
     
   • 配合调查：若任期内存在争议或违法行为，离职后仍需配合纪检监察、审计或司法机关的调查。
     
   • 财产申报：部分地区要求离任村干部申报个人财产（如房产、车辆、存款），以防止利益输送或腐败问题。

建议：若您或您认识的村主任面临离职问题，建议提前梳理任期内的工作记录、财务凭证等材料，确保交接清晰；若涉及法律纠纷或责任追究，可整理相关证据（如会议记录、合同文本）并向我咨询具体应对方案。