村合并后村主职干部的离任年限计算，需结合具体政策规定、合并方式及干部任职情况综合判断，通常以合并后新村的任职时间为基准重新计算，但需注意原任职经历的衔接问题。具体分析如下：

1. 政策依据与合并方式的影响
   村合并通常涉及行政区域调整（如两村合一村），需依据地方政府出台的合并实施方案操作。若方案明确规定“合并后村干部任期重新计算”，则离任年限从新村成立之日起算；若方案未明确，则需参考《村民委员会组织法》关于任期的规定（每届3年，可连选连任），并结合地方补充政策判断。

2. 原任职经历的衔接规则

   • 连续任职情形：若村主职干部在合并前原村已连续任职，且合并后继续担任新村同类职务，部分地区政策会将其原任职年限与新村任职年限合并计算（例如：原村任职2年+新村任职1年=累计3年）。但需注意，若合并后职务性质发生变更（如从村主任转为村副书记），则可能不适用衔接规则。
     
   • 中断任职情形：若合并后未立即任职，或任职中断超过一定期限（如6个月），则原任职年限通常不纳入计算，离任年限从再次任职时重新起算。

3. 地方性规定的优先适用
   村合并属于基层治理范畴，各地可能出台细化规则。例如，部分省份规定“合并后村干部任期从原村最近一次换届选举日起算”，或明确“合并不影响已任职干部的离任经济补偿计算”。因此，需以县级以上政府发布的合并实施方案或组织部门解释为准。

建议行动：

1. 查阅合并时地方政府发布的实施方案或通知，重点关注“干部任期调整”条款；
   
2. 向乡镇政府组织办或民政部门咨询具体计算方式，确认是否承认原任职经历；
   
3. 若涉及离任补偿、退休待遇等权益，可要求相关部门出具书面计算依据。
   

如有进一步细节（如合并时间、原任职期限、地方政策名称等），可提供后为您针对性分析。