村主任离岗学习期间，一般算作工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际从事工作并获取劳动报酬的时间段。对于因工作需要而离岗学习的情况，只要该学习是单位安排或认可的，并且学习期间职工与单位的关系仍然存续，那么这段时间一般会被计入工龄。
二、村主任离岗学习的具体情况
单位安排的学习：
- 如果村主任的离岗学习是村委会或上级部门根据工作需要安排的，且学习期间村主任仍然保留其职务和待遇，那么这段时间应当计入工龄。
- 这种情况下，学习是为了更好地履行村主任的职责，提升工作能力，因此学习期间的时间应当被视为工作时间的延续。
个人申请的学习：
- 如果村主任是出于个人发展需要而申请离岗学习，且学习期间未从村委会获取劳动报酬或未保留职务，那么这段时间可能不计入工龄。
- 但如果村委会同意并保留其职务，且学习期间有相应的待遇或补贴，那么根据具体情况，也可能被计入工龄。
三、相关法律法规和政策依据
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“村主任离岗学习期间是否算工龄”，但根据工龄计算的一般原则和劳动法的相关规定，可以推断出：只要职工在学习期间与单位的关系仍然存续，且学习是为了更好地履行工作职责，那么这段时间应当计入工龄。
- 此外，一些地方性政策或规章制度也可能对村干部的工龄计算有具体规定，您可以查阅当地的相关政策或咨询当地的人社部门以获取更准确的信息。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论村主任的离岗学习是单位安排还是个人申请，都建议保留好相关的学习证明、单位同意书等证据材料，以便在需要时证明学习期间与单位的关系。
咨询当地人社部门：
- 由于不同地区对工龄计算的具体规定可能有所不同，因此建议您咨询当地的人社部门或村委会，以获取更准确和具体的信息。
关注政策变化：
- 政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您关注当地政策的变化情况，以便及时了解并适应新的规定。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更详细和专业的法律建议。