关于“村工部超龄任职离退后是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工龄的认定原则

工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及现行政策，工龄认定需满足两个核心条件：

• 劳动关系存续：劳动者与用人单位存在合法劳动关系；
• 实际提供劳动：劳动者实际从事工作并获得劳动报酬。

若“村工部”属于村集体组织或村委会的岗位，且离退人员与村集体存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），则其任职期间可能被认定为工龄。但若仅为临时性、义务性工作，或未建立劳动关系，则通常不计入工龄。

2. 超龄任职的特殊性

超龄人员（如已达法定退休年龄）的工龄认定需进一步区分：

• 已享受养老保险待遇：若离退人员已开始领取养老金，其超龄任职期间一般不再计入工龄，因养老金已涵盖其养老保障；
• 未享受养老保险待遇：若离退人员未领取养老金，且超龄任职期间继续缴纳社保或符合其他工龄认定条件（如实际提供劳动并获得报酬），则可能被认定为工龄。但需注意，部分地区对超龄人员工龄认定有特殊规定（如限制最长计算年限），需结合当地政策判断。

3. 村工部岗位的性质影响

村工部岗位的性质直接影响工龄认定：

• 正式编制岗位：若村工部属于村集体组织的正式岗位（如村会计、村主任等），且离退人员与村集体签订劳动合同、缴纳社保，则其任职期间通常计入工龄；
• 临时性或义务性岗位：若村工部岗位为临时性、义务性工作（如志愿者、临时协助人员），且未建立劳动关系、未缴纳社保，则一般不计入工龄。

4. 实务建议

若需确认具体工龄，建议采取以下步骤：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系及实际工作情况；
2. 咨询当地社保部门：工龄认定通常由社保部门负责，可携带证据咨询当地社保局或人社局，确认是否符合工龄认定条件；
3. 申请行政复议或诉讼：若对社保部门认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

总结：村工部超龄任职离退后是否算工龄，需结合岗位性质、劳动关系存续情况、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。建议根据实际情况收集证据，并咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以明确具体认定结果。