关于超过法定退休年龄后是否计算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，超过法定退休年龄后不再计算工龄
   根据我国现行劳动法律法规，工龄（即工作年限）的计算通常以劳动者与用人单位建立劳动关系为前提，且劳动者需处于法定劳动年龄内（即未达到退休年龄）。一旦劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，其与原用人单位的劳动关系即依法终止，此后即使继续工作，也不再纳入工龄计算范围。
   法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
     
   • 工龄计算的核心依据是劳动者在劳动关系存续期间的工作时间，退休后继续工作通常被视为劳务关系或返聘关系，而非劳动关系，因此不计算工龄。

2. 特殊情况：未享受养老保险待遇且继续工作的，可能按劳动关系处理
   若劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且继续在原单位工作，部分地区司法实践中可能认定双方仍存在劳动关系，此时工作年限可能被纳入工龄计算。但这一情形需结合地方性法规或司法解释具体判断，且最终以社保部门或法院的认定为准。
   示例：

   • 某员工达到退休年龄但社保缴费不足15年，单位未与其终止合同并继续用工，若当地规定此类情形按劳动关系处理，则其继续工作期间可能被计入工龄。
     
   • 若单位明确按劳务关系处理（如签订返聘协议），则通常不计算工龄。

3. 工龄的法律意义与后续影响

   • 养老金计算：工龄（缴费年限）直接影响基础养老金待遇，退休后继续工作的时间若未纳入缴费年限，可能降低养老金水平。
     
   • 经济补偿：若退休后被单位违法解除劳务关系，通常无法主张《劳动合同法》中的经济补偿（因劳务关系不受该法调整），但可依据《民法典》主张违约或侵权责任。
     
   • 其他待遇：工龄可能影响带薪年休假、医疗期等福利，但退休后继续工作一般不再享受这些待遇。

建议：

• 若您已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，建议与单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面协议，避免权益受损。
  
• 若涉及工龄认定争议（如养老金计算、经济补偿等），可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请核查，必要时通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。