超过法定退休年龄的算单位职工吗-朱辰律师

超过法定退休年龄的算单位职工吗-朱辰律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

超过法定退休年龄的人员是否算单位职工，需分情况讨论，具体如下：

已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的用工关系，按劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着，他们不被视为传统意义上的“单位职工”，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动合同、经济补偿、社会保险等条款的约束。
- 实务影响：用人单位无需为其缴纳社会保险，双方权利义务通过劳务合同约定（如报酬、工作时间、安全责任等）。若发生纠纷，通常直接依据《民法典》合同编处理，而非劳动争议仲裁程序。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
- 法律关系认定：若其因用人单位原因未参保或缴费年限不足导致无法享受待遇，仍可能被认定为劳动关系。例如，部分地区司法实践认为，此类人员虽达到退休年龄，但因单位过错未享受退休待遇，仍应按劳动关系处理，享受《劳动法》保护（如最低工资、工时、休假等）。
- 实务影响：用人单位可能需补缴社会保险、支付经济补偿或赔偿金，纠纷需通过劳动仲裁解决。但需注意，部分地区（如广东）明确规定，达到退休年龄后无论是否享受待遇，均按劳务关系处理，需结合当地规定判断。
特殊情形：超龄人员继续工作
- 政策例外：部分行业（如建筑、家政）或岗位（如返聘专家）可能通过地方政策或行业规范，允许超龄人员以“特殊职工”身份继续工作，此时可能享受部分劳动权益（如工伤保险）。例如，浙江省允许超龄人员单独参加工伤保险，若发生工伤，按《工伤保险条例》赔偿。
- 合同约定：即使按劳务关系处理，双方仍可通过合同明确权利义务（如保密义务、竞业限制），但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

法律建议：

对用人单位：与超龄人员签订书面协议，明确用工性质（劳动关系/劳务关系）及权利义务，避免模糊表述；及时为符合条件的员工办理退休手续或补缴社保，降低法律风险。
对劳动者：若未享受退休待遇，可要求单位补缴社保或协商补偿；若已享受待遇，签订劳务合同时需仔细阅读条款，重点关注报酬、安全责任等核心内容。

示例：张某65岁，未领取退休金，仍在原单位工作。若因单位未缴社保导致其无法享受待遇，张某可主张劳动关系，要求补缴社保并支付经济补偿；若张某已领取退休金，则其与单位为劳务关系，纠纷需按合同约定处理。

如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款设计等），可直接向我咨询。

关于超过法定退休年龄后是否计算工龄的问题，结论如下：一般情况下，超过法定退休年龄后不再计算工龄根据我国现行劳动法律法规，工龄（即工作年限）的计算通常以劳动者与用人单位建立劳动关系为前提，且劳动者需处于法定劳动年龄内（即未达到退休年龄）。一旦劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，其与原用人单位的劳动关系即依法终止，此后即使继续工作，也不再纳入工龄计算范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 工龄计算的核心依据是劳动者在劳动关系存续期间的工作时间，退休后继续工作通常被视为劳务关系或返聘关系，而非劳动关系，因此不计算工龄。特殊情况：未享受养老保险待遇且继续工作的，可能按劳动关系处理若劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且继续在原单位工作，部分地区司法实践中可能认定双方仍存在劳动关系，此时工作年限可能被纳入工龄计算。但这一情形需结合地方性法规或司法解释具体判断，且最终以社保部门或法院的认定为准。示例：某员工达到退休年龄但社保缴费不足15年，单位未与其终止合同并继续用工，若当地规定此类情形按劳动关系处理，则其继续工作期间可能被计入工龄。若单位明确按劳务关系处理（如签订返聘协议），则通常不计算工龄。工龄的法律意义与后续影响养老金计算：工龄（缴费年限）直接影响基础养老金待遇，退休后继续工作的时间若未纳入缴费年限，可能降低养老金水平。经济补偿：若退休后被单位违法解除劳务关系，通常无法主张《劳动合同法》中的经济补偿（因劳务关系不受该法调整），但可依据《民法典》主张违约或侵权责任。其他待遇：工龄可能影响带薪年休假、医疗期等福利，但退休后继续工作一般不再享受这些待遇。建议：若您已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，建议与单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面协议，避免权益受损。若涉及工龄认定争议（如养老金计算、经济补偿等），可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请核查，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。

企业职工超过法定退休年龄后，其之前的工龄通常是会被计算的，但超过法定退休年龄后的工作年限一般不再计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义与计算工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假、医疗期等时，工龄是一个重要的考量因素。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年的工龄。超过法定退休年龄后的工龄计算之前工龄的认可：职工在达到法定退休年龄之前的工作年限，无论是否连续，通常都会被计入工龄。这是职工为用人单位付出劳动的直接体现，也是计算各项劳动权益的基础。超过法定退休年龄后的工作年限：一般情况下，职工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系即告终止（除非双方另有约定，如返聘等）。因此，超过法定退休年龄后的工作年限，一般不再计入工龄。这是因为，退休是职工享受养老保险待遇的开始，也是其劳动生涯的结束（在常规意义上）。超过退休年龄后的工作，更多被视为一种劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。特殊情况下的工龄计算：如果职工在达到法定退休年龄后，因特殊原因（如单位需要、个人能力突出等）被单位返聘，并且双方签订了返聘协议或劳动合同，明确了工作期限、工资待遇等条款，那么在这种情况下，职工的工作年限可能会根据返聘协议或劳动合同的约定进行计算。但这种情况下的“工龄”计算，更多是为了确定返聘期间的待遇或权益，与常规意义上的工龄计算有所不同。法律依据与实际操作法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区、行业或单位性质而有所不同，但一般来说，工龄的计算都遵循实际工作时间原则，并受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常由用人单位的人事部门或社保部门负责。职工在办理退休手续或享受相关劳动权益时，需要向相关部门提供工作证明、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工龄。建议与注意事项保留工作证明：职工应妥善保管自己的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的工龄。了解单位政策：不同单位对工龄的计算和认定可能存在差异，职工应了解自己所在单位的政策规定，以便在办理相关手续时做到心中有数。咨询专业人士：如果职工对工龄的计算或认定存在疑问，可以向单位的人事部门或社保部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。综上所述，企业职工超过法定退休年龄后，其之前的工龄通常会被计算，但超过法定退休年龄后的工作年限一般不再计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超龄劳动者是否算单位劳动者，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度：一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为达到退休年龄是法律规定的劳动关系终止的一个条件。然而，这并不意味着超龄劳动者就不能再与用人单位建立任何形式的用工关系。如果超龄劳动者在达到退休年龄后，仍然继续在原单位工作，且双方没有签订新的劳动合同或协议来明确用工关系，那么这种情况下，超龄劳动者与用人单位之间可能不再构成典型的劳动关系，而更可能被视为劳务关系或其他形式的用工关系。但也有特殊情况，比如超龄劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，双方也愿意继续维持劳动关系，那么在这种情况下，超龄劳动者与用人单位之间仍然可能被认定为存在劳动关系。法律保护角度：如果超龄劳动者与用人单位之间被认定为存在劳动关系，那么他们将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。如果被认定为劳务关系或其他形式的用工关系，那么超龄劳动者的权益保护可能更多地依赖于双方之间的合同约定或相关法律规定，如民法中的合同规定等。在这种情况下，超龄劳动者可能无法享受劳动法规定的全部权益。实际操作建议：对于超龄劳动者来说，如果希望继续在原单位工作并享受劳动法的保护，建议与用人单位签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。对于用人单位来说，如果希望继续雇佣超龄劳动者，也应当与其签订明确的合同或协议，以避免可能的法律纠纷。同时，用人单位也应当关注超龄劳动者的身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作并保障工作安全。总结来说，超龄劳动者是否算单位劳动者并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果双方之间存在劳动关系，那么超龄劳动者将享受劳动法的保护；如果双方之间存在劳务关系或其他形式的用工关系，那么超龄劳动者的权益保护将更多地依赖于双方之间的合同约定或相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过法定退休年龄招工，一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：不算工龄法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，且这一时间是在劳动者达到法定退休年龄之前计算的。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，不再计算工龄。实践操作：在实际操作中，用人单位在招聘超过法定退休年龄的人员时，通常会明确双方的关系为劳务关系，并签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中不会涉及工龄的计算和累积，因为工龄是劳动关系中的一个概念。二、特殊情况：可能算工龄未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据相关规定，这种情形下劳动者与用人单位之间仍然视为存在劳动关系。在这种情况下，劳动者的工作时间可能会被计入工龄，但这需要具体根据地方政策和用人单位的规定来确定。地方政策差异：不同地区对于超过法定退休年龄招工是否算工龄的问题可能存在差异。一些地区可能出台了相关政策，对特定情况下的工龄计算进行了规定。因此，在具体操作中，需要查阅当地的相关政策文件，以确定是否符合工龄计算的条件。三、法律建议明确关系性质：对于超过法定退休年龄的劳动者来说，在入职前应与用人单位明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于避免后续因关系性质不明确而产生的纠纷。了解地方政策：由于地方政策可能存在差异，劳动者在入职前应了解当地的相关政策文件，以确定自己的工作时间是否可能被计入工龄。保留证据：无论双方的关系性质如何，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。总结来说，超过法定退休年龄招工一般不算工龄，但存在特殊情况，如劳动者未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作，或者地方政策有特别规定。因此，在具体操作中，需要根据实际情况和地方政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于退休年龄超了，超出时间是否算工龄的问题，这主要取决于具体情况和相关规定，一般来说，超出法定退休年龄的时间通常不被计入工龄。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假等时，工龄是一个重要的考量因素。一般情况下，工龄的计算是从职工正式参加工作并开始领取工资之日起算，至法定退休年龄或实际离职之日止。超出退休年龄的工作时间：当职工达到法定退休年龄后，如果继续工作，这段时间通常不被计入工龄。因为此时职工已经满足了退休条件，继续工作并不改变其已经达到的退休状态。然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能因工作需要而允许职工延迟退休，或者职工因个人原因选择继续工作。在这种情况下，虽然超出退休年龄的工作时间可能不被计入传统意义上的“工龄”，但可能会以其他形式（如延迟退休期间的工龄补贴、特殊贡献奖励等）得到一定的认可或补偿。不过，这并非普遍现象，具体取决于相关政策、行业规定或单位内部制度。相关政策与规定：不同地区、不同行业对于工龄的计算和退休年龄的规定可能存在差异。因此，在具体判断超出退休年龄的工作时间是否算工龄时，需要参考当地的相关政策、行业规定或单位内部制度。例如，某些地区可能对于特定行业或岗位的职工有特殊的退休政策，允许其在达到法定退休年龄后继续工作并计入工龄。或者，某些单位可能为了鼓励职工继续工作而制定了内部的工龄计算规则。建议与注意事项：对于职工而言，如果关心超出退休年龄的工作时间是否算工龄，建议首先了解当地的相关政策、行业规定或单位内部制度。如果存在疑问或争议，可以及时向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。同时，职工在继续工作期间也应注意保留相关的工作证明和记录，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。总结来说，超出法定退休年龄的工作时间通常不被计入工龄，但具体还需根据当地政策、行业规定或单位内部制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职工超过60岁继续在原单位工作，其工龄的计算需分情况讨论：已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：根据相关法律法规及实践，若职工已达到法定退休年龄（通常为60岁，具体以当地规定为准）并已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与原单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，继续工作的时间一般不再计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动关系存续期间的工作年限相关，而劳务关系并不属于劳动关系的范畴，因此不适用工龄的计算规则。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：若职工虽已达到法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时其与原单位的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据当地法律法规及实践判断）。在这种情况下，继续工作的时间有可能计入工龄。但这也取决于当地的具体规定和政策，以及原单位是否愿意继续为其计算工龄。有些地区或单位可能出于各种考虑（如员工福利、退休金计算等）而愿意继续计算工龄，但并非所有地区或单位都会如此。法律建议：对于职工而言，若希望继续工作并确保工龄的连续计算，建议提前了解并确认当地的相关法律法规及政策，以及原单位的具体规定和做法。若职工与原单位就工龄计算问题存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：若工龄计算问题未得到妥善解决，可能会影响职工的退休金计算、福利待遇享受等权益。因此，建议职工在继续工作前务必与原单位明确工龄计算的相关事宜，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过退休年龄上班是否还算劳动关系，需根据具体情况判断，一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：劳务关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系则基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定，如最低工资标准、加班工资等。实例说明：例如，老张退休后继续在原单位工作，但此时他与单位之间签订的是劳务协议，明确工作内容和报酬，这种情况即属于劳务关系。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工：司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。三、建议与注意事项明确合同性质：为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。如果是劳务关系，应签订劳务合同，并明确工作内容、报酬支付方式等条款。遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。综合考量：在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。总结来说，超过退休年龄上班是否还算劳动关系，需根据具体情况判断。在大多数情况下，退休员工与用人单位之间形成的是劳务关系；但在特定条件下，如未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：事业单位员工超过法定退休年龄后继续工作的工作年限，一般不算作传统意义上的工龄，但可能根据具体情况和地方政策，在养老金计算、福利待遇等方面产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于计算员工的退休金、年假、病假等待遇具有重要意义。在传统意义上，工龄的计算是从员工正式入职开始，到其达到法定退休年龄并办理退休手续时为止。超过法定退休年龄后的工作年限：当员工达到法定退休年龄后，如果其选择继续在原单位工作，这部分工作年限通常不被计入传统意义上的工龄。这是因为，一旦员工达到法定退休年龄，其劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或法律另有规定），员工也就不再享受与在职员工相同的福利待遇和工龄计算方式。可能的影响与例外情况：养老金计算：虽然超过法定退休年龄后的工作年限不算作工龄，但在某些地区或特定情况下，这部分时间可能被计入养老金的计算年限，从而影响养老金的数额。这取决于当地的养老保险政策和规定。福利待遇：一些单位可能为了鼓励员工继续工作，会提供一些额外的福利待遇，如奖金、津贴等。这些福利待遇可能与员工的工作年限有关，但通常不会将其计入传统意义上的工龄。地方政策差异：不同地区对于超过法定退休年龄后继续工作的工作年限的处理方式可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地的政策和规定。建议与注意事项：如果您或您的家人面临这种情况，建议首先查阅当地的养老保险政策和规定，了解超过法定退休年龄后继续工作的工作年限在养老金计算、福利待遇等方面的具体影响。同时，也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于这部分工作年限的处理方式和政策。在任何情况下，都建议保留好相关的工作证明和记录，以便在需要时提供证明。总结：事业单位员工超过法定退休年龄后继续工作的工作年限，一般不算作传统意义上的工龄。但具体影响可能因地区和政策而异，建议查阅当地政策并与单位沟通以获取准确信息。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于“由于档案原因超过了退休年龄，超过部分是否算工龄”的问题，结论是：这通常不算作工龄，但具体还需根据档案问题的性质及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄的一般认定原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受社会保险待遇等方面，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄的认定是基于职工的实际工作年限，且需要相关的档案材料作为证明。二、档案问题对工龄认定的影响档案缺失或错误：如果因为档案缺失或错误导致无法证明某段时间的工作经历，那么这段时间通常不会被认定为工龄。例如，如果某职工在某单位工作了多年，但档案中却没有相关记录，那么在计算工龄时，这段时间可能会被忽略。档案延迟归档：有时候，由于各种原因（如单位疏忽、个人未及时办理等），档案可能会延迟归档。如果延迟归档的时间较长，且无法证明这段时间职工确实在工作，那么这段时间也可能不会被认定为工龄。档案与实际工作情况不符：如果档案中的记录与职工的实际工作情况不符（如工作单位、工作时间等），那么需要根据实际情况进行核实和调整。在调整过程中，如果无法证明档案中的错误记录，那么可能会影响工龄的认定。三、超过退休年龄部分的工龄认定如果档案问题导致超过退休年龄：这种情况下，超过退休年龄的部分通常不会被认定为工龄。因为工龄的认定是基于职工的实际工作年限，而退休年龄是职工停止工作的法定年龄。例如，如果某职工因为档案问题导致实际退休年龄比法定退休年龄晚了一年，那么这一年通常不会被计入工龄。特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果档案问题是由于单位或相关部门的过错导致的，且职工能够提供充分的证据证明自己在超过退休年龄后仍然在工作，那么可能会根据具体情况进行工龄的补认。但这种情况需要职工积极维权，并提供充分的证据支持自己的主张。四、建议与措施核实档案材料：如果你发现自己的档案存在问题，首先应该核实档案材料，确保档案中的记录与自己的实际工作情况相符。与单位或相关部门沟通：如果档案问题是由于单位或相关部门的过错导致的，你可以与他们进行沟通，要求他们协助你解决档案问题，并补认工龄。寻求法律援助：如果与单位或相关部门的沟通无果，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对自己的工龄认定有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：入职时已超过退休年龄，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则形成劳务关系；若未享受且符合劳动关系其他特征，则可能仍被认定为劳动关系。一、一般情况：劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。实际例子：例如，老张退休后继续在原单位工作，但此时他与单位之间签订的是劳务协议，明确工作内容和报酬，这种情况即属于劳务关系。二、特殊情况：劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金：若超过退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。实际例子：农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工：司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。三、风险与建议风险：即使双方之间构成了劳动关系，由于劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法享受与年轻劳动者相同的劳动权益保护（如工伤保险等）。建议：用人单位在聘用超过法定退休年龄的人时，需要更加谨慎地处理相关问题，以避免潜在的法律风险。建议用人单位和劳动者在明确双方权利义务的基础上，签订合法有效的合同，并详细约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等。对于劳动者而言，如果入职时已超过退休年龄且未享受基本养老保险待遇，应主动与用人单位沟通，明确双方的法律关系及各自的权利义务，以保障自己的合法权益。综上所述，入职时已超过退休年龄是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在实际操作中，应综合考虑法律规定、地区差异、实际约定以及工作性质等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。