事业单位退休人员一般不再算作单位职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据相关法律法规，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。而退休人员，是指达到国家规定的退休条件，正式办理退休手续，并开始享受养老保险待遇的人员。
   • 一旦退休，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止，双方不再存在劳动法上的权利义务关系。因此，从法律定义上看，退休人员不再属于单位职工。

2. 劳动关系角度：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。退休人员已经结束了与原用人单位的劳动关系，不再接受用人单位的管理和指挥，也不再从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 退休人员虽然可能仍然与原单位保持一定的联系，如领取退休金、享受某些福利待遇等，但这并不构成劳动关系，而是基于社会保险关系或单位福利政策而产生的联系。

3. 实际管理角度：

   • 在实际管理中，退休人员通常不再参与单位的日常管理和工作安排，也不再享受在职职工的某些权益和待遇，如加班费、奖金、晋升机会等。
   • 退休人员的主要任务是享受退休生活，安度晚年，而不是继续为单位工作或承担工作职责。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下退休人员不再算作单位职工，但也有一些特殊情况。例如，某些退休人员可能被原单位返聘，继续从事一定的工作或提供咨询服务。在这种情况下，他们与原单位之间可能形成了一种新的劳务关系或雇佣关系，但这并不改变他们已经退休的事实，也不意味着他们重新成为了单位职工。
   • 另外，有些事业单位可能为了照顾退休人员的生活或发挥他们的余热，会安排一些临时性的、非全日制的工作或活动。这些安排通常不会改变退休人员的身份和地位，也不会使他们重新成为单位职工。

总结与建议：

• 事业单位退休人员一般不再算作单位职工，他们与原单位之间的劳动关系已经终止。
• 如果退休人员被原单位返聘或参与其他临时性工作，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。
• 如有任何关于退休人员身份、权益或待遇方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。