事业单位聘用职工退休后，是否算是事业单位的退休职工，这主要取决于其聘用时的身份性质以及事业单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若聘用时为事业单位在编人员：

   • 在这种情况下，职工与事业单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系。他们享受事业单位的编制待遇，包括工资、福利、晋升等。
   • 退休后，他们自然属于事业单位的退休职工，享受事业单位退休人员的相应待遇，如退休金、医疗保障等。

2. 若聘用时为事业单位非在编人员（如合同制员工）：

   • 这类职工与事业单位之间建立的是劳动关系，他们通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
   • 退休后，他们是否算作事业单位的退休职工，可能因事业单位的具体规定而有所不同。有些事业单位可能将其视为本单位的退休人员，提供一定的福利或关怀；而有些则可能仅按照劳动合同法的规定，为其办理退休手续，不享受事业单位退休人员的特殊待遇。
   • 但无论如何，从法律层面讲，他们已达到法定退休年龄并办理了退休手续，即应享受基本的养老保险待遇。至于是否享受事业单位的其他退休福利，则需根据事业单位的内部规定来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事业单位在聘用时明确约定了退休后的待遇和身份，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果职工在退休前或退休后与事业单位发生了劳动争议或人事争议，如关于退休金、福利待遇的争议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于事业单位聘用职工来说，在签订聘用合同时，应明确约定退休后的待遇和身份问题，以避免未来的纠纷。
• 如果职工对退休后的待遇有疑问或不满，可以首先与事业单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，事业单位聘用职工退休后是否算作事业单位的退休职工，并没有一个绝对的答案。它取决于职工聘用时的身份性质、事业单位的相关规定以及双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。