关于经人社局备案的聘用制事业单位干部收编后退休待遇的问题，这主要取决于收编后的具体身份认定以及相关的政策规定，不能一概而论地说退休时就一定按企业人员对待。以下是从不同角度进行的分析：

1. 身份认定是关键：

   • 如果收编后，该干部的身份被明确认定为事业单位工作人员，并且其退休待遇按照事业单位的相关规定执行，那么其退休待遇就不会按照企业人员对待。
   • 如果收编后，该干部的身份被转变为企业人员，或者虽然保留事业单位身份但退休待遇按照企业标准执行（这种情况较为少见，但并非不可能），那么其退休待遇就会按照企业人员对待。

2. 政策规定的影响：

   • 不同的地区、不同的时间节点，可能会有不同的政策规定。有些地区可能为了推进事业单位改革，对收编后的人员退休待遇有特殊规定。
   • 因此，要准确判断该干部退休后的待遇，需要查阅其收编时的相关政策文件，以及当地人社部门的具体执行标准。

3. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，身份认定和退休待遇的确定可能涉及多个部门、多个环节，需要综合考虑多种因素。
   • 例如，该干部的工作年限、职称、工资水平等都可能影响其退休待遇的确定。

4. 建议与行动：

   • 对于该干部而言，最直接且有效的方式是咨询当地的人社部门或相关单位的人事部门，了解其收编后的具体身份认定以及退休待遇的相关政策。
   • 同时，也可以查阅相关的政策文件或法规，以更全面地了解自己的权益和待遇。

总结来说，经人社局备案的聘用制事业单位干部收编后退休是否按企业人员对待，并没有一个固定的答案。它取决于收编后的身份认定、政策规定以及实际操作中的多种因素。因此，建议该干部积极咨询相关部门，了解自己的具体情况和待遇标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。