公司聘用退休人员不算在职人员，而是构成劳务关系。以下是详细解释：

1. 法律关系界定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与公司之间不再构成劳动法意义上的劳动关系。
   • 退休人员被公司聘用后，双方建立的是民法意义上的劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种更为灵活的经济关系，不受劳动法的严格规制。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而退休人员由于已经退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能与公司签订劳动合同。
   • 劳务合同则是退休人员与公司之间根据平等、自愿原则签订的，用于明确双方在经济活动中的权利和义务的协议。

3. 实际应用：

   • 在公司聘用退休人员的情况下，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 劳务关系不受劳动法的严格规制，如加班费、社保缴纳等规定不适用于劳务关系。因此，公司在聘用退休人员时，应特别注意双方的权利和义务约定，以避免潜在的纠纷。

综上所述，公司聘用退休人员不构成劳动关系，而是劳务关系。在实际操作中，公司应与退休人员签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。