劳务派遣退休返聘人员一般不算作用工单位的公司人员，而是与劳务派遣单位存在特定的法律关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。
   • 退休返聘人员若通过劳务派遣方式被派遣至用工单位，其与劳务派遣单位之间仍存在劳务关系（或称为特殊劳动关系），而与用工单位之间并不直接建立劳动关系。

2. 退休返聘的特殊性：

   • 退休返聘人员已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用工单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是可能被视为劳务关系或雇佣关系。
   • 在这种关系下，退休返聘人员不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的全面约束，而是更多地依据双方签订的劳务合同或雇佣合同来确定各自的权利和义务。

二、用工单位管理角度

1. 管理权限：

   • 用工单位对劳务派遣退休返聘人员的管理权限通常限于工作任务的分配、工作质量的监督等与工作直接相关的方面。
   • 用工单位并不享有对劳务派遣退休返聘人员的全面管理权，如不能随意解除与其的劳务关系、不能强制要求其参加社会保险等。

2. 责任承担：

   • 在劳务派遣中，若退休返聘人员在用工单位工作期间发生工伤或其他事故，责任承担通常根据劳务派遣协议和双方签订的合同来确定。
   • 用工单位可能需要根据协议承担一定的赔偿责任，但这并不改变退休返聘人员与劳务派遣单位之间的法律关系。

三、实际操作建议

1. 明确合同关系：

   • 劳务派遣单位、用工单位和退休返聘人员之间应签订明确的劳务派遣协议和劳务合同，以界定各自的权利和义务。
   • 合同中应明确退休返聘人员的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 遵守法律法规：

   • 各方应遵守国家关于劳务派遣和退休返聘的法律法规，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。
   • 用工单位应避免将退休返聘人员视为正式员工进行管理，以免引发法律纠纷。

3. 及时沟通协商：

   • 在劳务派遣过程中，若出现任何问题或争议，各方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 若无法达成一致意见，可寻求法律途径解决争议。