劳务派遣工退休时，其退休身份通常归属于劳务派遣单位，但在特定条件下也可能被视为实际工作单位的退休人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣工的劳动关系归属

劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工。

二、劳务派遣工的退休认定与待遇

1. 退休认定：

   • 劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，由劳务派遣公司为其办理退休手续。
   • 退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员，享受与该单位其他退休人员相同的退休待遇。

2. 退休待遇：

   • 劳务派遣工退休后的退休金高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。
   • 他们享受到的退休待遇与企业在职职工相同，这是因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工提供相应的退休待遇。

三、特定条件下的身份转变

尽管劳务派遣工在退休前的劳动关系通常归属于劳务派遣公司，但在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。不过，这一转变需要满足一定的条件和程序，包括但不限于双方协商一致、签订正式劳动合同、办理相关手续等。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的劳动关系归属以及退休后的待遇享受情况，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与劳务派遣公司和用工单位沟通：在退休前，劳务派遣工可以与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解退休手续的办理流程以及退休后的待遇安排。
3. 咨询专业律师：如果劳务派遣工对退休身份认定或待遇享受存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，劳务派遣工在退休时的身份归属主要依据其与劳务派遣公司的劳动关系来确定。他们退休后享受的待遇与企业在职职工相同，但在特定条件下也可能被视为实际工作单位的退休人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。