劳务派遣工通常不算用工企业的正式职工，而是属于劳务派遣单位的员工。以下从法律定义、劳动关系特征、实际管理差异三个维度进行详细分析：

一、法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。而被派遣至的用工单位，与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动合同关系，仅构成“用工关系”。例如，A公司委托B劳务公司派遣员工到岗工作，该员工的法定雇主是B公司而非A公司。

二、劳动关系核心特征对比

1. 合同签订主体：劳务派遣工与劳务派遣单位直接签署劳动合同，而用工企业并不参与这一过程。
2. 薪酬发放：劳务派遣工的薪酬由劳务派遣单位支付，虽然可能由用工企业代发，但法律上的支付主体仍是劳务派遣单位。
3. 社保缴纳：劳务派遣工的社保由劳务派遣单位名义办理并缴纳，与用工企业无关。
4. 管理权限：虽然劳务派遣工在用工企业现场工作，但主要接受用工企业的现场管理，然而用工企业并无权决定派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项，这些权限仍属于劳务派遣单位。

三、实际管理中的关键区别

1. 人事决策权：用工企业无权决定劳务派遣工的晋升、调薪等核心人事事项，这些决策由劳务派遣单位负责。
2. 风险承担：在劳动争议、工伤赔偿等法律责任方面，由劳务派遣单位承担主要责任，用工企业通常不直接承担这些责任。
3. 成本结构：用工企业仅需支付服务费及岗位费用给劳务派遣单位，无需承担劳务派遣工的五险一金等法定成本。

特殊情况说明：虽然劳务派遣工通常不算用工企业的正式职工，但在某些特殊情况下，如劳务派遣工与劳务派遣单位的合同期满后，用工企业愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣工在后续的工作中就可以被视为用工企业的正式职工。不过，这种情况需要满足一定的条件和程序，并且不是劳务派遣的常态。

综上所述，劳务派遣工在法律上通常不被视为用工企业的正式职工，而是属于劳务派遣单位的员工。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳务派遣工和用工企业双方权益的保护。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。