劳务派遣不算退休返聘。下面我将从两者的定义、适用对象及聘用方式等方面进行详细解释：

1. 定义与适用对象：

   • 劳务派遣：是指用人单位（即劳务公司）与用工单位签订《劳务派遣合同》，由劳务公司派遣员工到用工单位从事特定工作的一种用工方式。劳务派遣人员通常从事的是保洁、司机、文印等工勤工作，或规划设计、放线测量等生产经营工作，以及协助行政执法、技术审查等管理工作。
   • 退休返聘：是指已达到退休年龄或已依法办理了退休手续的人员，因临时性、阶段性或技术攻关等工作需要，在一定期限内被原单位或其他单位返聘的情况。退休返聘人员通常是技术人员或管理人员，他们具备相应的执业资格、技术职称或领导职务经历。

2. 聘用方式：

   • 劳务派遣人员的聘用是通过劳务公司与用工单位之间的《劳务派遣合同》来实现的，劳务公司与劳务派遣人员签订《劳动合同》，并由劳务公司负责派遣员工到用工单位工作。
   • 退休返聘人员的聘用则是直接与原单位或其他单位签订《退休人员返聘协议》，明确聘用期限、工作内容及待遇等事项。

3. 其他区别：

   • 劳务派遣人员通常受到劳务公司和用工单位的双重管理，但主要由用工单位进行日常工作管理。
   • 退休返聘人员则主要受到聘用单位的管理，其退休待遇不变，并按在职人员标准享受相应的经济待遇。

综上所述，劳务派遣与退休返聘在定义、适用对象、聘用方式及管理等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣不能算作退休返聘。如有更多关于劳务派遣或退休返聘的问题，欢迎随时向我咨询。