退休返聘通常不构成劳动合同关系，而是构成劳务关系。这一结论主要基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系即自动结束。因此，退休后再被返聘，难以形成新的劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：此条款进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系。
二、劳务关系的特点
定义与性质：退休返聘人员与用人单位之间的关系，是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的一种特殊的劳务关系。这种关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整，而是主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整和保护。
权利与义务：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的书面协议来明确。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。与劳动关系相比，劳务关系中的用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险费用，且解除协议时通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、实践中的差异与处理
尽管法律规定了退休返聘通常不构成劳动关系，但在实践中，各地司法实践可能存在一定差异。例如，对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。然而，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
四、建议与注意事项
签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，退休返聘人员与用人单位应签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。
了解当地司法实践：由于各地司法实践可能存在差异，退休返聘人员在接受返聘前，应了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，退休返聘通常不构成劳动合同关系，而是构成劳务关系。在实际操作中，双方应明确法律关系，签订合适的书面协议，并遵守相关法律法规和民事法律的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。