退休返聘合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。这一结论主要基于以下几点法律分析和实务考量：

一、法律依据分析

1. 劳动合同终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。退休人员因已享受养老保险待遇，不再适用劳动合同法来建立劳动关系。

2. 劳务关系调整范围：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范和约束。双方签订的劳务合同，其内容和执行更侧重于当事人之间的意思自治，而非劳动法对劳动者的特殊保护。

二、主体资格分析

1. 劳动合同主体资格：

   • 劳动合同的双方主体是用人单位和符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。退休人员因已超出法定劳动年龄，且已开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。

2. 退休返聘人员身份：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，即劳务关系。这种关系不受劳动法调整，而是由民法典等民事法律来规范。

三、实务操作与权益保护

1. 纠纷解决途径：

   • 由于退休返聘合同属于劳务合同，因此在发生纠纷时，不能通过劳动仲裁程序解决。退休返聘人员需直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。

2. 合同内容约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的权利和义务主要依据劳务合同的约定来执行。双方在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保各自权益得到保障。特别是关于加班费用、经济补偿等事项，由于劳务关系不受劳动法调整，因此需要在合同中明确约定。

3. 社会保险问题：

   • 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险。这一点与劳动关系中的社会保险缴纳要求存在显著差异。

四、法律建议

1. 明确合同性质：

   • 退休返聘人员在签订合同时，应明确合同性质为劳务合同，并了解劳务合同与劳动合同在权利义务、纠纷解决等方面的区别。

2. 仔细审查合同条款：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等事项的约定，确保自身权益得到充分保障。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如在退休返聘过程中遇到法律问题或纠纷，退休返聘人员应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，退休返聘合同因其特殊的法律依据和主体资格特征，被明确界定为劳务合同而非劳动合同。在实际操作中，双方应依据民法典等相关法律法规，通过签订明确的劳务合同来规范彼此的权利和义务关系，并在发生纠纷时通过适当的法律途径寻求救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。