退休返聘人员与单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系中的劳动者通常处于被管理的地位，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并且享受劳动法所规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、最低工资标准等。
• 劳务合同：劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，双方地位相对平等。退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。他们与单位之间签订劳务合同，主要是为了明确双方在提供劳务过程中的权利和义务，如劳务内容、报酬支付、工作时间等，而不涉及劳动法所规定的那些特定权益。

实际案例角度

• 在司法实践中，法院在处理退休返聘人员与单位之间的纠纷时，也通常会认定双方之间为劳务关系。例如，某退休教师被学校返聘继续任教，双方签订了劳务合同，约定了每月的劳务报酬和工作时间。后来，该教师因工作原因与学校发生纠纷，法院在审理时，就是依据劳务合同的相关规定来判定双方的责任和义务，而没有适用劳动法的相关规定。

风险防范角度

• 对单位而言：与退休返聘人员签订劳务合同，可以避免一些因劳动关系而产生的法律风险，如无需为其缴纳社会保险、无需支付经济补偿金等。但同时，单位也需要注意在劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、安全保障等方面的条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
• 对退休返聘人员而言：签订劳务合同也意味着他们需要更加关注自己的权益保障。由于劳务合同不受劳动法的保护，他们在提供劳务过程中如果遇到权益受损的情况，可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。因此，在签订劳务合同时，他们应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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