退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。以下从法律背景、合同性质差异及实务建议三个角度为您详细分析：
一、法律背景：退休返聘人员不具备劳动者主体资格
根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动合同关系自动终止。这意味着退休返聘人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格，无法再与用人单位建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。
二、合同性质差异：劳务合同与劳动合同的核心区别
法律调整范围：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，用人单位需承担更多义务，如缴纳社会保险、支付加班工资、提供劳动保护等。
- 劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定，国家干预程度较低。
合同主体与内容：
- 劳动合同主体为具有劳动能力的劳动者与符合法律规定的用人单位，内容包含工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 劳务合同主体为平等民事主体（公民、法人或公民与法人之间），内容由当事人协商确定，法律未强制要求具体内容。
纠纷解决方式：
- 劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
- 劳务合同纠纷直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
三、实务建议：签订劳务合同的注意事项
明确合同条款：
- 退休返聘人员与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工作内容、报酬标准及支付方式、工作时间、保密义务等核心要素。
- 例如，可约定“乙方（退休返聘人员）每周工作5天，每天工作8小时，报酬为每月5000元，于每月10日前支付”。
保障合法权益：
- 劳务合同虽不强制要求用人单位缴纳社会保险，但可约定用人单位为退休返聘人员购买商业保险（如意外险、医疗险），以降低用工风险。
- 例如，可约定“甲方（用人单位）为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担”。
纠纷解决机制：
- 在劳务合同中明确纠纷解决方式，如约定“因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决”。
四、特殊情形：未签订劳务合同的法律后果
若退休返聘人员与用人单位未签订书面劳务合同，但实际提供了劳务，双方仍构成劳务关系。此时，若发生纠纷，可依据《民法典》及相关证据（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）主张权利。但为避免争议，建议双方签订书面劳务合同。
总结：退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同，以明确双方权利义务，保障合法权益。若您在签订或履行劳务合同过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。