退休返聘合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。这一结论可以从法律依据、主体资格以及权利义务关系等多个角度进行深入分析：

法律依据

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，退休人员因已享受养老保险待遇，不再适用劳动合同法来建立劳动关系，因此退休返聘合同不属于劳动合同范畴。

2. 民法典调整：退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范和约束。双方签订的合同，其内容和执行更侧重于当事人之间的意思自治，这进一步体现了退休返聘合同的劳务合同性质。

主体资格

1. 劳动合同主体：劳动合同的双方主体是用人单位和符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。劳动者需在法定劳动年龄内，才具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，并接受用人单位的管理，成为其成员。

2. 退休返聘人员身份：退休人员因已超出法定劳动年龄，且已开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。他们与用人单位之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，即劳务关系，而非劳动关系。

权利义务关系

1. 劳动合同中的权利义务：在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，且用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件、社会保险、福利等。这些权益保障是基于劳动关系的特殊性和劳动者的弱势地位而设立的。

2. 退休返聘合同中的权利义务：而在退休返聘合同中，双方是平等的民事主体关系。退休返聘人员与用人单位的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在签订的书面协议中。这包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。由于退休人员已享受养老保险待遇，合同中一般不会涉及社会保险缴纳等内容。同时，退休返聘人员的报酬不受最低工资标准等劳动法律法规的限制，而是由双方根据市场行情和个人能力等因素协商确定。

实务操作与权益保护

1. 纠纷解决途径：由于退休返聘合同属于劳务合同，因此在发生纠纷时，不能通过劳动仲裁程序解决。退休返聘人员需直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。

2. 合同内容约定：为了确保各自权益得到保障，退休返聘人员与用人单位在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等条款。这些条款应尽可能详细、具体，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：退休返聘合同因其特殊的法律依据和主体资格特征，被明确界定为劳务合同而非劳动合同。在实际操作中，双方应依据民法典等相关法律法规，通过签订明确的劳务合同来规范彼此的权利和义务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。