退休返聘合同属于劳务合同。以下是对这一结论的详细解释和分析：

1. 从法律关系角度看：

   • 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。

2. 从合同内容角度看：

   • 劳务合同需明确双方的权利义务，包括工作内容和要求、劳务报酬及支付方式、工作时间和休息休假等。此外，还可根据具体情况约定保密条款和竞业限制（如有需要），以保护用人单位的商业秘密等。

3. 从社会保险缴纳角度看：

   • 因双方是劳务关系，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险。但为降低意外风险，用人单位可为退休返聘人员购买商业保险。

4. 从合同解除角度看：

   • 劳务合同的解除相对灵活，一般按双方约定执行。如果退休返聘协议中有约定解聘时的补偿条款，那么按照协议执行。若单位解聘退休返聘人员存在恶意违约或侵权行为，导致退休返聘人员遭受经济损失，退休返聘人员可通过民事诉讼要求单位赔偿相应损失。

5. 从合同签订注意事项角度看：

   • 退休返聘人员合同签订需明确合同性质为劳务合同，约定工作内容与工作时间、确定劳务报酬及支付方式、规定双方权利义务、约定合同解除与终止条件等。此外，还可根据具体情况约定违约责任、争议解决方式等条款。

综上所述，退休返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。在处理退休返聘相关事宜时，应明确其劳务合同的性质，并依据相关法律法规和双方约定来确定双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。