退休返聘合同应签订为劳务合同，而非劳动合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 合同性质

• 退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。
• 因此，退休返聘合同应签订为劳务合同，以明确双方的权利和义务。

二. 合同内容

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，劳务合同的内容应由当事人约定，并一般包括当事人的姓名或名称、住所、劳务内容、劳务报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。
• 劳务合同应详细约定双方的权利和义务，以确保合同的履行和纠纷的解决。

三. 合同签订原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的精神，虽然退休返聘签订的是劳务合同，但合同的订立和变更也应遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 双方应在充分沟通的基础上，明确各自的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。

四. 合同效力

• 劳务合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
• 如合同内容违反法律、行政法规的规定，或存在欺诈、威胁等手段订立的情形，该合同可能被认定为无效。

综上所述，退休返聘合同应签订为劳务合同，并应详细约定双方的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。