退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的在职员工，而是与用人单位构成劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系的界定

1. 在职员工的法律特征：

   • 在职员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 在职员工享有社会保险、带薪年假、经济补偿金等法定权益。

2. 退休返聘人员的法律特征：

   • 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，无法再与用人单位签订劳动合同，而是建立劳务关系。
   • 劳务关系下，双方的权利义务通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。
   • 退休返聘人员不享受与在职员工相同的法定权益，如社会保险等。

二、工作时间与工作量的考量

• 全职标准：通常而言，全职员工需按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量。
• 退休返聘的灵活性：退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。若其工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，这并不改变其法律上作为劳务关系一方的性质，只是在实际工作安排中可能承担着与全职员工相似的工作。

三、具体判断与实际应用

1. 合同约定的重要性：

   • 退休返聘是否被视为“在职”，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。
   • 双方应明确劳务关系下的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 实际情况的考量：

   • 除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如退休返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，这并不改变其法律地位，但可能在实际操作中带来一些管理上的便利或挑战。

四、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，签订书面劳务合同。
   • 根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件。
   • 注意避免将退休返聘人员视为在职员工进行管理，以免引发法律纠纷。

2. 对于退休返聘人员：

   • 在接受返聘时，应了解自己的法律地位和权利义务，与用人单位签订书面劳务合同。
   • 注意保护自己的合法权益，如劳务报酬、工作时间等。
   • 如遇法律纠纷，可依法提起民事诉讼进行维权。

总结来看，退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的在职员工，而是与用人单位构成劳务关系。具体是否算作“在职”，需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断，但这一判断并不改变其法律上的劳务关系性质。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。