退休返聘原单位不算在职。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系角度
- 在职职工的法律关系：在职职工通常与企业签订劳动合同，建立劳动关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。在职职工享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、保险、带薪年假、病假、婚假等，并且企业需要依法为在职职工缴纳社保费用。
- 退休返聘人员的法律关系：退休返聘人员已经办理退休手续，享受养老保险待遇，他们与原单位或新单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，退休返聘人员与企业之间不存在劳动关系，而是劳务关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》（特别是合同编）的约束，不受劳动法的调整。
二、权益保障角度
- 在职职工的权益保障：在职职工的权益保障较为全面，除了基本的工资和福利外，还包括社会保险、住房公积金等。此外，在职职工在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 退休返聘人员的权益保障：退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。劳务合同中可以自主约定各项权益，如劳务报酬、工作内容、工作时间、医疗、劳保等待遇。然而，由于退休返聘人员已经享受养老保险待遇，因此不再缴纳社保费用，也无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇。若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理，如协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等。
三、实际工作安排角度
- 在职职工的工作安排：在职职工通常需要按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量。他们的工作时间和工作量相对固定，且需要遵守公司的各项规章制度。
- 退休返聘人员的工作安排：退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。他们可能根据实际需要被安排部分时间工作，或者承担特定的项目任务。虽然在实际工作中，退休返聘人员可能承担着与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，但从法律关系上来说，他们并不属于在职职工。
四、实际案例说明
假设某公司有一名员工在达到法定退休年龄后办理了退休手续，并开始领取养老金。随后，该公司因业务需要，决定返聘这名退休员工继续工作。在这种情况下，该退休员工与公司之间签订的就是劳务合同，他/她不再是公司的在职职工，而是作为劳务提供者为公司提供服务。其工作时间、工作量、薪酬待遇等条件都由双方通过劳务合同来约定。
总结与建议：
退休返聘原单位在法律上不算在职职工，他们与企业之间建立的是劳务关系。因此，在享受权益和保障方面，退休返聘人员与在职职工存在显著差异。如果你或你身边的人有退休返聘的情况，建议在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。